丁小剛之IT失業增 現裁員凍結招聘


 
如果我 CEO 睇到呢篇新聞:
https://hk.news.yahoo.com/it%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E5%A2%9E-%E7%8F%BE%E8%A3%81%E5%93%A1%E5%87%8D%E7%B5%90%E6%8B%9B%E8%81%98-225531991.html
 
我地CEO就會:
 
CEO: 係 wor, 連財演日報都寫…..(思考)李超人都閃、國內政局又唔明朗,香港仲唔烏雲籠罩,為左下年唔洗比 committee 叉能廚同cut我budget (自己份bonus). 要幫公司增加實力!身為CEO 責無旁貸!
 
CEO: 呀(秘書) 一陣叫同各dept head 見我。
秘書分別通知左HR, Business Development , Marketing , Sales, Account, IT(真係唔係賣衫)主管見CEO.
 
0900-0930 HR head
 
HR head : 係,CEO,今日appointment 係關於?
 
CEO: 出年我地環境可能比較惡劣,想睇下我地有乜resources 可以”優化”
 
HR head: 我地dept 上年已經搵左 consultant consult左 今年嗰兩個head count 同埋同事upgrade 都已經 approve 左下年budget, 你知喇果 Budget System 又難用,又慢要改 approve 左D數又要通知 IT, Account, 一陣同事改錯, 我驚 HR 出糧計 Bonus 果度有壓力,
 
CEO : OK, 了解. 你可以做番自已嘢
 
HR head 走左之後到 BD Head (Business Development)
 
CEO : 出年我地環境可能比較惡劣,睇唻要睇下我地 business Direction 係咪要有D乜嘢 change.
 
BD head : 我地 Dept 已經諗左一系列 business direction, 首先將我地現有 resources 再分配,然後再 optimize , 再同 marketing 同事配合推 product.
 
CEO : (不耐煩) 具體一點….
 
BD HEAD : 首先要 IT Gen 到個 report 比我先有 solid D ge report.
 
CEO : 乜 report?
 
BD HEAD : 我地之前叫 IT develop 左個 hadoop 用來 analysis 我地幾件 product 嘅 user experience.
 
CEO : 我睇可以暫時 停一停.
 
BD Head : 其實 有個 draft report, 因為 IT gen 得個 raw data report 我地, 我地要多小小時間先可以再講, 不如 next week?
 
CEO : 我要響你度 cut cost, 你有冇 idea?

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